Medicum Search

Rekrutierungsverfahren

MedicumSearch ist ständig auf der Suche nach den besten medizinische Mitarbeitern. Unsere große und umfassende Erfahrung als Rekrutierungsunternehmen resultiert in erfolgreichen Auswahlmethoden und Bereitstellung hochkarätiger medizinischer Fachkräfte auf dem stets anspruchsvolleren Konkurrenzmarkt.

MedicumSearch ist ausschließlich als Ihr externer Partner tätig und führt das Rekrutierungsverfaren in Ihrem Namen. Auf der Suche nach entsprechenden Mitarbeitern für Ihre Einrichtung stehen wir mit unserem Auftraggeber stets in Kontakt, um Ihren Ansprüchen durch Rücksprachen und detailierte gegenseitige Abstimmungen zu genügen.

Ermittlung von Bedarf und Kriterien

Vor Auftragsbeginn wird die ausgeschriebene Stelle von uns detailliert geprüft. Die Schlüsselfrage ist dabei für uns ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Arbeitsorganisation, der Herausforderungen an den Bewerber wie auch die spezifischen Merkmale der Arbeitsweise in Ihrem Unternehmen. Deshalb wird der Auftraggeber um eine ausführliche Stellenbeschreibung, Angaben zur Vergütung sowie um seine Vorstellungen in Bezug auf die Erfahrung, Qualifikationen und Kompetenzen, die der Bewerber Ihrer Ansicht nach für die Anstellung in Ihrer Einrichtung mitbringen soll, gebeten. Wird die Phase der Grundabstimmungen beendet, wird durch MedicumSearch der endgültige Rekrutierungsplan entwickelt.

Identifizierung von Zwecken und Bewerbern

Ist der Rekrutierungsplan bereits abgestimmt und steht hierfür auch ein Zeitrahmen fest, beginnt MedicumSearch mit der Abwicklung seines Auftrags, die als die effizienteste Kombination der Mitwirkung von Datenbanken, Networking, Stellenanzeigen und Headhunting verstanden wird. Im Ergebnis unserer Suche treten wir mit potentiellen Bewerbern zwecks weiterführender Maßnahmen in Kontakt.

Bewerberliste und Interviews

Hat MedicumSearch eine ausführliche Liste von Bewerbern mit kriterienrelevanten Qualifikationen erstellt, werden die Bewerber von unserem Mitarbeiterteam im Rahmen eines Vorstellungsgespräches ausführlich interviewt. Bei ausländischen Bewerbern findet das Vorstellungsgespräch im Rahmen einer Videokonferenz statt. Unsere Hauptaufgabe ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber in der Zusammenstellung mit ihren Referenzen zu überprüfen und die potentielle Kongruenz zwischen dem Bewerber und Ihrem Unternehmen zu beurteilen. Nach beendeter Interview - Runde werden unsere Bewerber-Vorschläge zusammengestellt und dem Auftraggeber als Kurzliste vorgestellt. Wir gehen davon aus, dass auf die Vorlage der Liste die Einladung der Bewerber zu einem persönlichen Gespräch in Ihrem Unternehmen folgt. MedicumSearch bietet ebenfalls Unterstützung bei der Organisation des Vorstellungsgespräches und Beratung zu Gesprächstechniken.

Angebot und Anstellung

Ist die Vorstellungsgesprächrunde beendet und zeigen sich der Kunde wie auch der Bewerber gewilligt, ihre Zusammenarbeit aufzunehmen, kann MedicumSearch als Vermittler in ihren Verhandlungen eingesetzt werden. MedicumSearch wird sich dafür einsetzen, dass beide Parteien mit dem geschlossenen Vertrag zufrieden sind.

Vertraulichkeit

MedicumSearch versteht, dass einige Aufträge vertraulich behandelt werden müssen. Die vollständige Vertraulichkeit unserer Maßnahmen wird Ihnen versichert.